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Siglas
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ERE
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ERTE
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Denominación
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Expediente de Regulación de Empleo
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Expediente de Regulación Temporal de Empleo
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ArtÃculo Estatuto Trabajadores
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51
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47
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Situación de la empresa
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Suele cesar su actividad
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Sigue en activo
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A quién afecta
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A algunos empleados
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A toda la plantilla o una sección determinada
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¿Implica despido?
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SÃ
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No. Es una suspensión temporal del contrato.
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Duración
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Indefinida
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Temporal
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Derecho a paro
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SÃ
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No
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La diferencia principal entre un ERE y un ERTE, está en la duración
de sus consecuencias, como indica su nombre. En el caso del ERE, son
definitivas y en el caso del ERTE, son sólo temporales o puntuales.
Tanto el ERTE como el ERE quedan
recogidos en el Real Decreto Ley 3/2012, pero se implementan como instrumentos
diferentes para dar respuesta a situaciones económicas, técnicas,
organizativas o de producción que pueden sufrir las empresas.
Se trata en ambos
casos de regulaciones de empleo colectivas, pero con diferencias apreciables en su aplicación, efectos y
consecuencias sobre los trabajadores. Ambos instrumentos han sufrido
diferentes modificaciones en los últimos años para adaptarse a la realidad
económica y laboral actual.

